Alternativ Basics Tutorial. Nowdays många investerare portföljer inkluderar investeringar som fonder aktier och obligationer Men olika värdepapper du har till ditt förfogande slutar inte där En annan typ av säkerhet, kallad ett alternativ, presenterar en värld av möjlighet till sofistikerade investerare. Alternativets kraft ligger i deras mångsidighet. De gör att du kan anpassa eller anpassa din position beroende på vilken situation som uppstår. Alternativ kan vara så spekulativa eller så konservativa som du vill. Det innebär att du kan göra allt från att skydda en position från en nedgång till direkt satsning på rörelse av en marknad eller index. Denna mångsidighet kommer emellertid inte utan kostnader. Alternativen är komplexa värdepapper och kan vara extremt riskabla. Därför kan du, när du handlar, se en ansvarsfriskrivning som följande. Åtgärder innebär risker och är inte lämpliga för alla Option trading kan vara spekulativ i naturen och bära stor risk för förlust. Bara investera med riskkapital. Oavsett vad som helst kroppen säger att alternativhandel innebär risk, speciellt om du inte vet vad du gör. På grund av detta föreslår många människor att du rensar bort alternativ och glömmer deras existens. Å andra sidan är det okunnigt om någon investering placerar dig i ett svagt läge Kanske spekulativ naturen av alternativen inte passar din stil Inget problem - då spekulera inte i alternativ Men innan du bestämmer dig för att inte investera i alternativ ska du förstå dem. Inte lära dig hur alternativfunktionen är lika farlig som att hoppa rätt Utan att veta om alternativ skulle du inte bara förlora att ha ett annat objekt i din investeringsverktygslåda utan också förlora inblick i arbetet hos några av världens största företag. Oavsett om det är att säkra risken för valutatransaktioner eller att ge anställda ägande i form av aktieoptioner, de flesta flerborgare idag använder alternativ i någon form eller annan. Denna handledning kommer att introducera dig till de grundläggande alternativen. Tänk på att de flesta alternativen s handlare har många års erfarenhet, så förvänta dig inte att vara en expert omedelbart efter att ha läst denna handledning. Om du inte känner till hur börsen fungerar, kolla in Stock Basics tutorial. Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionally aktieoptionsplaner har använts som ett sätt för företagen att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med bolagets och andra aktieägares intressen. Fler och fler företag överväger nu alla sina anställda som nyckelpersoner sedan slutet av 1980-talet Antalet personer som innehar aktieoptioner har ökat ungefär nio gånger medan optioner är den mest framträdande formen för individuell kapitalfördelning, begränsat aktie-, fantomlager och aktierättningsrätter har vuxit i popularitet och är också värda att överväga. alternativen förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra industrier. Större, börshandlade företag som Starbucks, Southwes t Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta eller alla sina anställda Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i rankarna. Från och med 2014 uppskattade den allmänna sociala undersökningen att 7 2 anställda hade optionsoptioner plus Förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är dock nere från toppen 2001 när antalet var cirka 30 högre. Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningsregler och ökat aktieägares tryck för att minska utspädningen från Aktiepriser i offentliga företag. Vad är en aktieoption. Ett optionsprogram ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i företaget till ett fast pris under ett visst antal år. Det pris som erbjuds kallas Bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas Anställda som har erhållits aktieoptioner hoppas att aktiekursen kommer att gå upp och att de kommer att kunna betala genom att utöva sjunga att köpa aktien till det lägsta bidragspriset och sedan sälja aktien till det aktuella marknadspriset. Det finns två huvudtyper av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser, icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentsprogramoptioner. kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestanda och attrahera och behålla en motiverad personal. För tillväxtinriktade mindre företag är alternativen ett utmärkt sätt att bevara pengar samtidigt som de ger en anställd en framtida tillväxt. förnuftigt för offentliga företag vars förmånsplaner är väl etablerade men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även när de beviljas de flesta anställda, är vanligtvis mycket små och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och anställningsbehov. Alternativ är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är vanligtvis olämpliga för företag vars framtida tillväxt är ok uppnå De kan också vara mindre tilltalande i små, närstående företag som inte vill bli offentliga eller säljs eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stockalternativ och anställningsägare. Alternativet ägande Svaret beror på som du frågar Förespråkare anser att alternativen är äkta ägande, eftersom anställda inte får dem gratis, men måste sätta upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner tillåter att anställda säljer sina aktier kort efter att de beviljats, De alternativen skapar inte långsiktigt ägandevision och attityder. Den ultimata effekten av någon anställningsplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på bolaget och dess mål för planen, sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, Mängden utbildning och utbildning som den förklarar planen och individuella anställdas mål om de vill ha pengar snarare än senare. I företag som visar en sann engagemang för att skapa en ägarkultur, aktieoptioner kan vara en väsentlig motivator Företag som Starbucks, Cisco och många andra paving way och visar hur effektiv en optionsoptionsplan kan vara i kombination med ett verkligt engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska Överväganden. I allmänhet måste företagen, när de utformar ett optionsprogram, noga överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få alternativ och hur mycket sysselsättning kommer att växa så att rätt antal aktier beviljas varje år Ett vanligt fel Är att ge för många alternativ för tidigt och lämnar inget utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesign är syftet är att planen ska ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en förmån För några nyckelpersoner Vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det en engångsförmån Är planen avsedd som ett sätt att skapa anställningsinnehav eller s innebär ett sätt att skapa en ytterligare anställningsförmån. Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande när det gäller att definiera specifika planegenskaper som berättigande, fördelning, intjäning, värdering, innehavsperioder och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieinköp planer. Stay Informed. Volatility Finder. Volatility Finder skannar för aktier och ETFs med volatilitetsegenskaper som kan förutsäga kommande prisrörelser eller kan identifiera under - eller övervärderade alternativ i förhållande till en säkerhet nära och långsiktig prishistoria för att identifiera potentiella köp - eller försäljningsmöjligheter. Volatilitetsoptimeraren. Volatilitetsoptimeraren är en serie gratis och premiumalternativanalystjänster och strategiska verktyg, inklusive IV Index, en Options Calculator, en Strategist Scanner, en Spread Scanner, En Volatility Ranker och mer för att identifiera potentiella handelsmöjligheter och analysera marknadsförflyttningar. Optioner Calculator. The Options Calculator Pow betjänas av ett pedagogiskt verktyg som är avsett att hjälpa individer att förstå hur alternativen fungerar och ger rättvisa värderingar och greker på valfritt sätt med volatilitetsdata och fördröjda priser. Virtual Options Trading. Virtual Trade Tool är ett toppmodernt verktyg utformat för att testa din handelskunskap och låta dig prova nya strategier eller komplexa order innan du lägger dina pengar på linjen. PaperTRADE-verktyget är ett lättanvänt, simulerat handelssystem med sofistikerade funktioner, inklusive vad-om och riskanalys, prestandatabeller, lätt Sprida skapande med spreadMAKER, och flera drag och släpp anpassningar. Specialerbjudanden. Tredje partannonser. thinkorswim trade w avancerade handelsverktyg Öppna ett konto och få upp till 600.Säkra upp till 1500 på provisioner till och med juni 2017 med TradeStation Öppna ett konto. Beställ gratis i 60 dagar på thinkerswim från TD Ameritrade. TradeStation Voted Best for Options Traders 2 år i rad av Barron s Trade Now. Options Prissättning för din stil och ingen avgift för Avbeställningsorder Handel med TradeStation. Save upp till 1500 på provisioner till och med juni 2017 med TradeStation Öppna ett konto.
No comments:
Post a Comment